Menadžment radne uspješnosti
Abstract
Temeljna svrha ovog rada je da, u svjetlu novog pristupa ljudskim potencijalima, ukaže na značaj upravljanja radnom uspješnošću, te da prikaže najčešće korištene metode i tehnike upravljanja i mjerenja radne uspješnosti. Također, u radu se želi ukazati značaj upravljanja radnom uspješnošću sa stanovišta pojedinca i institucije. Menadžment radnog učinka povezuje individualne napore sa organizacijskim strateškim planom i postaje tako segment praćenja i poboljšanja ukupne organizacijske uspješnosti, a također i doprinosi razvoju potencijala uposlenika i razvoju njegove karijere, te kao takav ima funkciju kontrole i samokontrole. Istovremeno, menadžment radne uspješnosti predstavlja kamen temeljac efikasnog i efektivnog rada poslovnih organizacija. Analizom metoda i tehnika savremenog koncepta upravljanja radnom uspješnošću, koncept menadžmenta ljudskih resursa dobija jednu potpuno novu i prirodnu dimenziju koja nameće potrebu da bude općeprihvaćena.
